Coaching

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Coaching managérial, de dirigeant(e)s et d’entrepreneur(se)s

Transformez vos relations professionnelles et votre leadership

En tant que dirigeant, manager ou entrepreneur, vous êtes confrontés à des défis uniques. L’accompagnement en coaching est conçu pour vous accompagner de manière personnalisée pour renforcer vos compétences et améliorer votre efficacité.

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Pourquoi choisir d’être accompagné en coaching ?

  • Approche personnalisée : Chaque programme est adapté à vos besoins spécifiques et à votre contexte professionnel.
  • Expertise : Coach professionnelle depuis 20 ans dans l’accompagnement en développement des compétences.
  • Résultats concrets : Des résultats tangibles qui amélioreront votre bien-être et votre performance.

Quelques thématiques clés :

Intelligence émotionnelle
Gestion du stress et organisation

Efficacité relationnelle

Leadership coopératif et bienveillant

Affirmation de soi positive

Prise de parole en public

Gestion des situations conflictuelles

Equilibre vie pro/vie perso

Les services proposés

  • Coaching individuel : séances personnalisées pour travailler sur vos objectifs spécifiques.
  • Ateliers de groupe et codéveloppement ; sessions interactives sur des thématiques clés pour développer des compétences en équipe.
  • Programmes de formation : modules de formation adaptés aux besoins des managers, dirigeants et organisations.

Prêt à améliorer vos compétences professionnelles ?

Contactez-moi dès aujourd’hui pour planifier un premier RDV de découverte gratuit.

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La Charte de la Bienveillance éducative en Action

La Charte de la Bienveillance éducative en Action – BéA

Elle présente 12 clés essentielles  pour s’engager concrètement dans une relation éducative respectueuse et coopérative plaçant l’intérêt supérieur de l’enfant, sa santé et son bien-être au cœur des préoccupations”. (extrait de la Convention Internationale des Droits de l’Enfant-1989)

1 - La bienveillance ? ça commence par moi

Pour prendre soin des enfants, je prends soin de moi, de mon équilibre émotionnel et de mes besoins.

2 - J'accepte les erreurs

Les miennes et celles des enfants car se tromper fait partie des apprentissages et le cerveau apprend grâce à l’erreur.

3 - Je respecte l’enfant

Les enfants apprennent par imitation.
Je transmets à l’enfant la valeur du respect, en le respectant dans son intégrité physique et morale

4 - J'écoute l’enfant

Les enfants apprennent par imitation (bis).
Si je veux que l'enfant m'écoute, je commence par l’écouter avec empathie, au delà des mots.

5 -Je communique de façon positive

L’utilisation de la Communication Coopérative, sans cris ni menaces, pose les bases d’une relation respectueuse de chacun.

6 - Je donne du soin émotionnel … surtout en cas de crise

Les tempêtes émotionnelles (crises) sont dues à l’immaturité du cerveau de l’enfant.
Je l’aide à s’apaiser grâce à une présence calme, bienveillante et à l’accueil des émotions.

7 - Je fais la distinction entre l’enfant et son comportement

L’enfant étant en plein développement, son comportement est à observer et à décoder sans le juger, ni lui mettre une “étiquette”.

8 - Je propose un environnement adapté

Pour se développer et pour apprendre, l’enfant a besoin d’un environnement sécure, avec un minimum d’écrans et un maximum de mouvement et de contact avec la nature.

9 - J’accompagne l’enfant à son rythme vers l’autonomie

Accompagner vers l’autonomie c’est aider l’enfant à faire seul, dans la confiance et sans attente disproportionnée par rapport à son âge

10 - J’utilise un cadre basé sur la coopération

L’enfant a besoin de sécurité affective pour bien grandir. Il est rassuré par un cadre bienveillant où les règles sont co-construites et adaptées à son âge.

11 - Je remplace les punitions par les réparations

La notion de réparation, discutée ensemble et adaptée à l’âge de l’enfant, permet de développer le sens des responsabilités et de la coopération.

 12 - Je gère les disputes de façon coopérative

Peu importe qui “a commencé”, qui “a tort” : la recherche de solutions en mode gagnant-gagnant améliore les relations entre les enfants.

Pour signer la charte c'est ici !
Pour recevoir l'affiche au format PDF et signer la charte, c'est ici !

Adhésion à la charte

L’adhésion à la charte de la Bienveillance éducative en Action se fait  en signant en ligne le formulaire ci-joint.  Vous recevrez par mail l’affiche de la charte au format pdf afin de l’imprimer et l’afficher dans les lieux d’accueil, les salles d’attentes, les lieux de transmission avec les parents ou encore à la maison.

A noter que pour les lieux d’accueil, une clause est ajoutée au bas de la charte qui demande à ce que le lieu s’engage à développer des relations positives entre les adultes.


Pourquoi cette charte ?

Elle a été créée afin de fédérer toutes les personnes qui oeuvrent pour activer au quotidien les principes de la bienveillance éducative : les professionnels de la petite enfance, de l’enfance, de l’éducation, les thérapeutes, les professionnels de la santé, les parents …

Cette charte n’est pas seulement un document symbolique, c’est également un outil pratique qui peut transformer positivement la culture de la relation éducative et améliorer les expériences et compétences de tous les acteurs impliqués.

 

 

L’enjeu

Les dernières découvertes scientifiques en neurosciences affectives et sociales confirment aujourd’hui l’importance de proposer un environnement relationnel et éducatif qui favorise un développement harmonieux des enfants et de leurs compétences socio-émotionnelles.

Et si la Bienveillance éducative est une valeur partagée par beaucoup, dans la réalité du quotidien, l’application de cette bienveillance peut s’avérer maladroite. Les 12 clés présentées dans cette charte sont donc autant de pistes à suivre afin d’agir concrètement et mettre cette Bienveillance éducative en Action (en s’accordant toujours le droit à l’erreur bien entendu)


Formations pour les formateurs

Formations en Communication Coopérative

pour les formateurs et indépendants

LES FORMATIONS

 En présentiel - distanciel

Les thématiques proposées sont personnalisables avec possibilité de prise en charge. Elles sont modulables en durée et en contenu en fonction de vos besoins afin de créer une offre sur mesure.

La pédagogie utilisée est active et inclusive avec des outils pratico-pratiques directement applicables au quotidien.


Demander le catalogue des formations

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    Formations Petite Enfance-Enfance

    Formations en Communication Coopérative

    pour les professionnels de la petite enfance, de l'enfance et de l'éducation

    Des formations innovantes et inclusives

    Axées sur la Communication Coopérative, les neurosciences, l’intelligence émotionnelle, la pédagogie active et la pédagogie Montessori, les formations permettent de développer des relations de qualité avec les professionnels, les familles et les enfants. Elles ont comme effet de renforcer les compétences sociales et émotionnelles (softskills) des enfants … et des adultes.

    Toutes les formations sont proposées en présentiel et à distance. Elles sont modulables en durée et en contenu en fonction de vos besoins afin de réaliser une offre sur mesure. La pédagogie est active et inclusive avec des outils pratico-pratiques directement utilisables au quotidien.

    Formations en Communication Coopérative avec les adultes

    une meilleure qualité de vie au travail

    4 thématiques proposées chacune sur 1 journée (7h00) modulable


    Formations en Communication Coopérative adultes-enfants

    pour une relation éducative positive

    5 thématiques proposées chacune sur 1 journée (7h00) modulable


    Formation en Communication Coopérative à l'école

    pour des apprentissages inclusifs en classe

    1 thématique proposée sur 2 journées (14h00) modulables


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      Témoignages des participants

      Tous les adultes devraient connaître tout une partie de ce que l'on a appris si on veut une réelle évolution de notre société.

      Luana T.

      C'était une bonne expérience qui nous permet d'améliorer certains points relatifs à notre profession. Très intéressant. On apprend à tout âge.

      Stéphanie K.

      J'ai bien aimé ces moments d'échanges et de mises en situation, on se sent moins seule.

      Odile C.

      J'ai des repères et des modes d'action pour gérer dorénavant les conflits et les situations difficiles rencontrées avec les enfants.

      Marie M.

      Mots clés des participants sur les formations  :

      • Enrichissante
      • Constructive
      • Intéressante
      • Bienveillante
      • Conviviale
      • Ludique
      • Intéractive
      • Instructive
      • Dynamique
      • Adaptée
      • Ecoute
      • Non jugement
      • Clés à utiliser
      • Réponses concrètes
      • Professionnalisme
      • Clarté

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      CONTACT


      Formations en Communication Coopérative

      Formations en Communication Coopérative

      pour les entreprises, associations et professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social.

      Les formations en Communication Coopérative avec les neurosciences, l’intelligence émotionnelle et la pédagogie active favorisent l’amélioration du bien-être  au travail et une meilleure qualité de vie relationnelle grâce au développement des compétences sociales et émotionnelles (softskills).

       En présentiel et à distance

      Les formations proposées sont personnalisables avec possibilité de prise en charge. Elles sont modulables en durée et en contenu en fonction de vos besoins afin de créer une offre sur mesure.
      La pédagogie utilisée est active et inclusive avec des outils pratico-pratiques directement applicables au quotidien.


      FORMATIONS SPECIFIQUES

      au secteur sanitaire, social et médico-social

      • Le développement de la bientraitance avec la Communication Coopérative
      • La prévention et la gestion de l’agressivité physique et verbale
      • Les troubles anxieux et les troubles du neurodéveloppement

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        Références et partenaires


        Codéveloppement

        Groupes de codéveloppement

        Pour apprendre ensemble et trouver des réponses concrètes à vos attentes et problématiques actuelles

        Qu’est ce que le codéveloppement ?

        Le codéveloppement est une méthode d’apprentissage par l’expérience entre pairs et orientée solution.  Son processus est cadré et structuré. Il se base sur l’entraide et l‘intelligence collective.

        Origine

        La démarche du codéveloppement a été conçue et élaborée par deux canadiens,  Claude Champagne et Adrien Payette dans les années 90. Elle a commencé à se développer en France dans le monde de l’entreprise avec le codéveloppement professionnel.

        Objectifs

        –> Améliorer les pratiques professionnelles par l’échange et l’expérimentation

        –> Avancer sur des projets et solutionner des problématiques grâce à l’intelligence collective

        Pour qui ?

        Pour les structures, équipes et toutes les personnes qui souhaitent solutionner des problématiques professionnelles ou personnelles, répondre à des attentes ou avancer sur des projets.

        Organisation

        • Groupe de 5 à 8 personnes

        • Durée  : 2h00 à 3h00

        • En présentiel ou distanciel

        Les étapes du codéveloppement

        Le déroulé alterne les temps d’écoute et de partages. Il est guidé par l’animateur/facilitateur, garant du processus et de la progression du groupe.

        Etape 1

        Exposé du sujet

        problématique, projet

        Etape 2

        Clarification du sujet

        questions

        Etape 3

        Validation et demande

        contrat

        Etape 4

        Consultation

        suggestions, commentaires

        Etape 5

        Plan d'action

        Synthèse

        Etape 6

        Apprentissages

        Evaluation et intégration


        Cadre et déontologie de l'accompagnement

        Ecoute

        Bienveillance

        Respect

        Parler vrai

        Optimalisme

        Confidentialité


        Témoignages

        Ces temps de partage en équipe sont précieux et essentiels pour le bien-être de chacun.

        Stéphane M.

        Cela fait du bien de se rendre compte que je ne suis pas la seule avec ces problématiques. Je culpabilise moins.

        Jeanne N

        Les partages et la force du groupe nous permettent d'avancer de manière efficace.

        Christiane D.

        Je ne pensais pas en apprendre autant sur moi et avancer aussi vite dans mon projet.

        Anne F.


        Partage
        " Lorsque j’ai commencé à pratiquer le codéveloppement en 2015 pour développer mon activité, j’ai été agréablement surprise par son impact au niveau des apprentissages. des prises de conscience et des actions mises en place à chaque séance.

         

        Le codéveloppement est une véritable porte d’entrée pour avancer concrètement dans ses projets et activer ses potentialités. Il permet de développer de nombreuses compétences personnelles (écoute, empathie, intelligence émotionnelle, confiance, intuition) et relationnelles.

         

        Dans un contexte où l’on se rend de plus en plus compte de l’importance de développer les compétences psycho-sociales (softskills), l’approche du codéveloppement est devenu un outil d’apprentissage incontournable.

        C'est pour cette raison que je l'utilise aujourd'hui dans mes accompagnements et formations.".


        Séverine Miranda, facilitatrice en relations humaines, formatrice, coach.


        Conférences

        Des conférences-rencontres interactives pour sensibiliser un large public à la Communication Coopérative et au développement des compétences socio-émotionnelles.

        Des clés concrètes

        Un contenu sur mesure

        Tarifs et durée adaptés aux besoins

        Quelques exemples de thématiques (liste non exhaustive)

        La Communication Coopérative

        Les compétences socio-émotionnelles (softskills) essentielles

        La gestion coopérative des conflits (justice restaurative)

        Allier bienveillance et exigence

        Pour la communication adulte-enfant/ado :

        L'estime de soi des enfants et/ou des ados

        Repenser l'autorité

        La Violence Educative Ordinaire (VEO)

        Les conférences en chiffres

        50

        INTERVENTIONS REALISEES

        13

        ANNEES D’EXPERIENCE

        Vous souhaitez programmer une conférence-rencontre en présentiel ou à distance autour d’une thématique propre à votre structure ?

        contactez-moi

        Références


        Accueil Séverine Miranda

        MISSION

        Aider à développer une meilleure écologie relationnelle et personnelle au travail et dans l'éducation en renforçant les compétences psycho-sociales (socio-émotionnelles) grâce à la Communication Coopérative.

        plus d'infos sur l'approche

        Formations proposées

        En présentiel - distanciel

        Les programmes proposés sont entièrement personnalisables pour une offre sur mesure avec possibilité de prise en charge.


        Témoignages de participants

        Des astuces pour gérer les situations compliquées et les conflits.

        Stéphanie K.

        Des outils précieux et judicieux, beaucoup de conseils et d’empathie.

        Armelle P.

        J'ai bien aimé car c'était constructif et ludique. Les jeux de rôle aident à la prise de conscience.

        Christian V.

        J'ai très attendu cette formation car elle a pu m'aider à gérer mon stress et mes émotions.

        Mélanie S.


        Quelques chiffres

        98%

        DE STAGIAIRES SATISFAITS EN 2023

        85%

        DES CLIENTS FIDELISES EN 2023

        100%

        DES CLIENTS SATISFAITS EN 2023

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