"La coopération au coeur des relations"
Mieux se comprendre pour mieux vivre et travailler ensemble : c’est la vocation de Séverine Miranda – Facilitation & Formation, auprès des organisations, des équipes et des professionnels. Créé en 2012, cet organisme de formation spécialisé dans les compétences relationnelles et émotionnelles (soft skills) s’appuie sur plus de 25 ans d’expérience de sa fondatrice. Il est certifié Qualiopi pour ses actions de formation depuis 2021 (+ d’infos sur l’engagement qualité ici).
Les accompagnements
Les formations : mieux communiquer, mieux coopérer
Les formations s’appuient sur la Communication Coopérative et la méthode T.R.E.E.® (Transformer les Relations avec l’Écoute Empathique) nourrie par l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective ainsi que par les neurosciences affectives et sociales.
Les programmes de formation sont construits sur mesure et abordent notamment la communication, l’assertivité, la gestion des émotions et du stress, la prévention et la gestion des conflits, la posture managériale…
La pédagogie est active et ludique : mises en situation, échanges et outils directement applicables.
→ Découvrir les formations proposées selon les publics :
- Entreprises et organisations
- Professionnels du sanitaire, du social et du médico-social
- Professionnels de la petite enfance et de l’éducation
- Formateurs
Nouveau : l’état des lieux pour comprendre avant d’agir
Pour aller plus loin, un état des lieux de votre structure peut être réalisé avec la méthode TOTeM©, dans le cadre du réseau HOMA Partners. Il permet de donner une lecture claire de la situation (relations, travail, organisation, leadership, personnes et relations) et d’identifier les leviers d’action prioritaires.
Des accompagnements en codéveloppement et en coaching individuel sont également proposés.
« Chaque personne, chaque équipe a en elle les ressources pour coopérer et s’épanouir. Mon rôle est de les aider à les révéler, par l’action et la coopération. »
Ma citation préférée ? « Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas mais c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles ». Sénèque
Et quand on ose Ensemble, on va plus loin …
Qui suis-je ?
Séverine Miranda : Facilitatrice en relations humaines (formation , coaching, conseil), spécialisée en intelligence relationnelle et émotionnelle et en pédagogie active. Créatrice de la méthode T.R.E.E.® (Transformer les Relations avec l’Écoute Empathique).
Mon parcours :
Apprendre par l’action
Après des études de gestion et de marketing, j’ai débuté en 1998 comme formatrice en communication orale et prise de parole auprès d’étudiants et d’adultes, avec les techniques de l’acteur et l’improvisation. Constatant la force de cette pédagogie par l’action pour développer les compétences comportementales, je me suis formée à la Programmation Neuro Linguistique (PNL) et au coaching pour accompagner plus en profondeur les personnes et les équipes.
Comprendre ce qui se joue derrière les comportements
Au fil de mes interventions, j’ai constaté que nos réactions émotionnelles, face à un désaccord, une critique ou une décision, prennent souvent racine bien plus tôt dans notre histoire. Pour mieux comprendre ces mécanismes, j’ai exploré la communication et le développement humain dès le plus jeune âge, la Communication NonViolente, la médiation, la psychologie positive et les neurosciences. Cette compréhension est aujourd’hui au cœur de mon accompagnement.
Transformer les tensions en coopération
Pour faciliter les relations au sein des organisations et des équipes, je me suis formée à la gestion des conflits par la justice restaurative, et je pratique depuis 2015 le codéveloppement, un outil d’intelligence collective. Membre du réseau HOMA Partners depuis fin 2025, je réalise des états des lieux avec la méthode TOTeM© pour accompagner les structures dans leur transformation et identifier les leviers d’action.
S’engager pour le métier
Attachée à la qualité et à la reconnaissance du métier de formateur professionnel, je suis membre depuis 2018 de la CSFC PACA (Chambre Syndicale des Formateurs Consultants), et chargée de mission depuis 2024.
La méthode T.R.E.E.®
Toutes ces années d’expérimentation m’ont conduite à créer la méthode T.R.E.E.®, une approche novatrice en Communication Coopérative. Elle est le fil rouge de mes interventions auprès des dirigeants, des managers et des équipes. Je forme aujourd’hui les formateurs pour en transmettre les outils.
Diplômes et formations
- DUT Techniques de Commercialisation (1993)
- Maîtrise de Sciences de Gestion option audit et marketing (1995)
- Maître praticienne en Programmation Neuro-Linguistique (2002)
- Coaching (2003)
- Communication NonViolente (2010)
- Médiation (2011)
- Communication bienveillante (enfants et ados), psychologie positive, neurosciences (2011-2013)
- Justice restaurative : Cercles Restauratifs (2015)
- Référent handicap (2022)
- Secouriste en santé mentale (2024)
- Méthode d’état des lieux TOTeM©, réseau HOMA Partners (2025)
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